当谈到组建你的团队时，你必须考虑很多因素--其中几个主要因素是技能和能力。今天，越来越多的公司选择建立远程团队，以获得来自世界各地的人才。最新技术的优势之一是它消除了地理界限，为每个人与分散的人才合作开辟了可能性。雇佣远程员工的热门国家之一是荷兰。

在这篇文章中，我们将涵盖您需要了解的关于雇佣荷兰人才的一切，包括招聘流程，当地劳动法要求等。查看以下常见问题解答：

1.为什么人们要从荷兰聘请远程人才？

年，荷兰在远程工作者指数中名列前茅。该指数由Plusnet进行，包括远程工作者的百分比、互联网安全评分、幸福指数评分、生活成本、共同工作空间的数量等因素。

文章由KatieBishop在BBC撰写的文章中指出，荷兰拥有成熟的远程工作文化。荷兰拥有超过万的远程工作者，高速互联网，众多的联合工作空间和咖啡店，是世界上最适合远程和灵活工作的国家之一。

正如商业未来学家和心理学家巴特·戈特（BartG?tte）在同一篇文章中所说，“[荷兰]的物理基础设施非常发达，公共和商业远程工作设施也很丰富。

从荷兰聘请远程人才的另一个巨大优势是大多数人口的高水平熟练程度。英语是该国众多官方语言之一，许多当地人能够流利地阅读和书写英语。荷兰的多语种招聘优势使其成为雇主的最爱。

在荷兰寻找最佳地点以雇用远程人才时，您通常希望雇用来自以下地区的人才：

阿姆斯特丹

鹿特丹

海牙

乌得勒支

莱顿

格罗宁根

这些地区与该国其他地区相比具有更高的经济活动，拥有更大的商业中心和更多可用的人才。从国内顶尖大学毕业也是一个优势：

瓦赫宁根大学与研究院

阿姆斯特丹大学

乌得勒支大学

鹿特丹伊拉斯谟大学

莱顿大学

另一种招聘人才的方式是在热门的招聘网站和门户网站上发布招聘信息，或者通过值得信赖的招聘机构招聘。在荷兰，最受欢迎的就业门户网站是：

的确

Uwv

Werk.nl

荷兰的月最低工资取决于雇员的年龄（大多数为20岁及以下）。截至年7月1日，这是所有荷兰员工的最低工资明细：

以下是六个不同职位的平均年薪的近似值：

虽然自由职业在荷兰正迅速成为一种日益增长的职业趋势，但其中一个风险是雇佣自由职业者或独立承包商是否遵守当地税法。如果没有当地注册的公司为他们预扣所得税，自由职业者可能无法或忘记缴纳所得税。

您可以通过使用专业雇主组织（PEO）帮助您的荷兰员工遵守当地税法，他们将为您处理工资和税收。

荷兰的就业法没有具体规定什么是标准工作周。然而，《工作时间法》确实对工作时间作出了限制，规定任何一个工作班次的最长时间为12小时，每周工作总小时数为60小时。请注意，这只是荷兰的最长工作时间。在荷兰，全职雇员的平均工作时间为每周36-40小时，每天7-8小时，每周5天。工作时间应由双方在劳动合同中约定。

《工作时间法》还为雇员的休息时间规定了一些准则：

如果雇员工作超过五个半小时，他们有权获得至少30分钟的休息时间。这可以分为两个15分钟的休息。

如果员工工作超过10小时，他们必须有至少45分钟的休息时间。这可以分为几个休息时间，每个休息时间必须至少15分钟。

荷兰也没有关于加班时间和加班工资的国家标准。这通常是双方通过劳动合同事先商定的。

荷兰法律没有规定加班的国家标准;这通常是通过个人就业合同和集体协议商定的。