新时代要有新气象，更要有新作为。*的十九大召开后，新疆各族群众把智慧和力量凝聚到落实*的十九大提出的各项任务上来，进行伟大斗争，建设伟大工程，推进伟大事业，实现伟大梦想，不忘初心，继续前进，奋力开创中华民族伟大复兴更加光明的前景。

12月4日起，天山网开设“新时代新气象新作为”专栏，多路记者深入基层蹲点采访，从民生改善、民族团结、脱贫攻坚、生态文明、基层基础、改革发展六个方面展现新时代下，新疆各族群众贯彻落实*的十九大精神的新思路、新举措、新成效。

”洁丽雅“：给员工一个温暖的家

“我来这里已经两年了，现在每个月能拿四千多元的工资。这里各方面条件都很好，我很喜欢。”说起自己的工作，“洁丽雅”新疆新越丝路有限公司员工阿丽耶姆·玉苏普充满了幸福感。　

南疆地区劳动力资源丰富，作为浙江省产业援疆重点项目，“洁丽雅”新疆新越丝路有限公司决定把60%以上岗位提供给少数民族，组织员工开展培训，编译教材，并为他们提供免费住宿，给少数民族员工一个温暖的家。

12月2日，记者来到位于阿拉尔市的“洁丽雅”新疆新越丝路有限公司（以下简称“洁丽雅”），实地感受了民族融合的浓厚氛围。

01

培训帮带让员工留下来

阿丽耶姆是“洁丽雅”整理2车间A区组长，记者见到她时，她正在指导玛依热·凯依赛尔操作设备。

阿丽耶姆·玉苏普指导玛依热·凯依赛尔操作设备。

“玛依热第一天上班，先带她熟悉下工作流程。”阿丽耶姆边说边做着示范。

从一名普通操作工，成长为负责多人的区域组长，阿丽耶姆用了不到两年时间。

年7月，就读于乌什县职业技术学校的阿丽耶姆，在学校的安排下，来到“洁丽雅”实习。

“公司对我进行了培训，后来把我安排到整理2车间。刚到车间什么都不会，师傅李佳恩手把手教我。”阿丽耶姆说，起初，她因为手生，经常别人下班了她还在工作，每次遇到这种情况，师傅都带着她做。

在李佳恩眼里，阿丽耶姆认真好学，在同一批员工中进步很快。　

凭借个人的努力，阿丽耶姆连续多次被评为生产标兵，快速成长为车间骨干，并逐渐带起了新人。

“我们的工作就是分毛巾、装毛巾，检查毛巾有没有缺陷，工作不累。玛依热和我一个村，她听说这里上班环境好就来了。”阿丽耶姆说，在这工作她感到很温暖，她要好好干下去，供妹妹上大学。

02

免费宿舍让员工有个“家”

努尔比也木·麦麦提和丈夫艾孜买提·艾尔肯来自阿瓦提县阿瓦提镇，来“洁丽雅”之前，努尔比也木在阿瓦提县一家书店工作，丈夫在县城一家食堂打工，两人工作还算稳定。

艾孜买提·艾尔肯在车间整理毛巾。

今年8月，夫妻二人从当地干部那里得知“洁丽雅”招聘员工，两人便动了心思。

“他们说这里工作环境好，多劳多得。夫妻来还给提供单间，孩子也可以在这里上幼儿园。”努尔比也木说，在和家人商量后，她和丈夫辞去了工作，抱着试一试的态度，来到“洁丽雅”。

刚到“洁丽雅”，夫妻二人便被优越的环境吸引。

“工作区域干净整洁，上班有统一的制服。宿舍免费居住，还有卫生间和厨房。”努尔比也木说，最让她满意的是，厂区配有幼儿园，完全不用担心孩子。

“在这工作收入也比以前高，给员工缴纳社保，每天还有8到12元的伙食补助。”艾孜买提接过了话茬，以前他们两口子每个月收入4千元左右，在这里每个月能拿6千多元。

“现在一家三口都在这里，我也就安心了。我们打算在这长干下去。”艾孜买提对今后的生活充满了希望。

03

完善娱乐设施让员工心在企业

突破、起跳、投篮……完成一连串的动作后，玉苏甫江·吐尔洪娴熟地把球送进了篮筐。

打篮球已成为玉苏甫江的一个习惯，只要有时间，他就会来员工活动中心，和同伴打一场篮球。

玉苏甫江虽然只有21岁，但已是“洁丽雅”的老员工了。

年，“洁丽雅”开始招收少数民族员工，经朋友介绍，玉苏甫江来到“洁丽雅”，成为漂染车间的一名员工。

玉苏甫江发现，厂区内不仅有食堂，还有室内员工活动中心，配置高清LED电影放映设施、便利超市和医务室等各种服务设施，这让喜欢娱乐活动的玉素甫江安了心。

员工在车间工作。

“车间经常组织我们开展唱歌比赛和篮球比赛，既丰富了业余生活，也加深了员工之间的感情。”玉苏甫江说，现在他能拿4千多元的工资，每个月给家里寄一千，自己存一千，剩下留作零花。他打算一直干下去，攒钱结婚。

“洁丽雅”新疆新越丝路有限公司相关负责人介绍，“洁丽雅”把以“爱”为核心的企业文化带到南疆，通过开展针对性培训，设立“少数民族员工职业培训中心”，对员工开展岗前培训，并在企业内部开展帮带活动。

企业针对少数民族能歌善舞、喜欢活动的特点，建设了平方米的室内员工活动中心以及平方米的品牌文化汇展中心，组织员工开展各类文化活动，给员工归属感和自豪感，确保招得来，留得住。截至目前，共招录少数民族员工余名，已占员工总数的70%。

04

记者手记：处处感受家的温暖

“是‘洁丽雅’培养了我，我喜欢这里。”采访中，来自库车县阿格乡康村的努尔妈尼古丽·玉山表达着自己最真实的感情。

努尔妈尼古丽初中毕业后，在家里的小商店帮忙，年，经朋友介绍来到“洁丽雅”工作，仅半年的时间，便从一名普通员工成长为一名分管多人的区域组长。她说，是“洁丽雅”培养了她，给她提供了平台，如果不是“洁丽雅”，她可能早就在家结婚生子，一辈子生活在农村。

一家责任企业可以改变一个人的命运。

“爱你就是爱自己”，在“洁丽雅”文化汇展区墙面上，这句话格外醒目。“洁丽雅”不强调让员工为企业带来多少利润，它们秉承“以情系人、以爱留人”的企业文化，更注重对员工的培养和发展。

“洁丽雅”充分尊重少数民族员工的文化生活习惯，多方面落实各项服务保障措施。不仅解决了周边地区乡村大量富余劳动力的就业问题，提高了村民收入，还在用自身的企业文化，改变着员工的思想，激发了员工的归属感和自豪感，使员工以厂为家。

员工依赖于“洁丽雅”，因为这是属于他们的平台，“洁丽雅”尊重员工，因为这是他们真正的内在价值。

来源／天山网

记者／刘杰、尼加提·尼牙孜

实习编辑／*东利

主编／

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