昨天在群里，看到有人问：

“30以上的设计去哪里了？

好多公司95后是主力*了”

大家的回答很是扎心，却也真实。

有位群友说起他去年找工作的经历，面试官的话一遍又一遍地暴击他：

“我们还是更希望接纳更多的新鲜血液，现在很多实习生也有工作经验，性价比更高。

你的8年、10年工作经历又能给我们带来什么不一样的价值呢？”

换句话说就是，你年龄大了身体熬不了，相比便宜的新人也并没有突出的优势，公司觉得费钱。

这就是行业现状。如果你不想未来几年里陷入到这样的困境，我建议你最好现在想一想：

未来五到十年，你可能会做什么样的工作，处于人生哪个阶段？

否则，当你对前方迷茫、停下来思考的时候，那些有所规划的人早就实现了火箭般的成长了。

时间一长，你自然和同龄人拉开巨大的差距。

01

这些年我接触到的设计师中，不管是新人还是有多年工作经验的，几乎都有过迷茫期。

他们有的想换工作、转行，有的想提升自己、不知道学什么更好，还有很多觉得设计就是青春饭，却苦于无法改变。

之前我也和一些行业大佬交流过，谈话间他们都提到了一个词：个人发展计划。

后来我特意查过，个人发展计划可不是简单的职业规划，它也叫IDP（IndividualDevelopmentPlan）。

简单来说，就是一份专为你定制的职业规划，加上一套系统的、真正可以用的方法，帮你又好又快地实现「职场跃迁」。

这种职场干货市面上不少，大多偏理论，枯燥难懂，但我发现居然有一个课程是专门为设计师设计的，连上课页面都是插画+剧情式交互的体验。

除了这个博好感的上课体验，内容上同样优秀：

①麦肯锡咨询公司推荐的工具和方法，学完就能用，找到最适合自己的职场路径；

②香港中文大学硕士、资深个人职业生涯规划师指导，课堂和班群都有满满的干货；

③4节职场能力提升+27种职场工具，系统学习，一步一步做好你的「个人发展计划」；

④班群汇集了全国各地的设计师，你可以结识到来自奥美、腾讯等的行业精英。

其次是现在！

02

我想起几年前认识的一位设计师朋友Andy，当时她还是一个设计师助理。

前几天和她聊天，我才得知她成功跳到了一家公司，现在已经做到了总监的位置，年薪60万。

这个职位拿这个薪酬我并不惊讶，惊讶的是她这3年的职业发展速度。

计划的纤细拆解

为了保证目标计划顺利进行，她为自己做了一份时间表和精力管理计划，记录好项目进度和学习待办。

有空的时候，她会在设计UGC平台上找一些好的作品，研究里面的设计风格和相关设计理论，总结经验作为自己的素材库。

看完Andy的每一项工作准备，我只能说她的老板真的很幸运。

就像她说的，设计师的核心竞争力，从来都不是对着电脑画图，设计、业务、策划……这些优势组合在一起，才是这个市场最需要的人才。

这就是典型的高薪高阶设计师。

03

从Andy的经历就可以看出，高薪设计师的核心武器，除了专业，更关键在于底层能力，从职业规划、系统学习到自我驱动，这也是很多设计师最容易忽视的。

当初为了找到这一套系统成长的方法，Andy可费了不少功夫。现在我把它推荐给你们——

风变专门为设计师打造的个人成长课程。

有方法，还能自由安排每天的学习时间，在专业助教的指导下，别人花5年时间才能摸索到的能力，你7天就搞定了~

干货+配套课后实操

7天学到真正能用的方法

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设计师都想学的成长秘籍↓↓↓

01设计师不能只会做设计

设计公司精英骨干、公司管理层、大牛级自由设计师将自己的成功经验、踩过的坑，去糟取精，浓缩成一套系统的、学完就能用的方法。比如：

OKR目标法、可执行计划、STAR汇报法、项目复盘，还有设计师们最容易忽视的时间管理、沟通能力、经验沉淀等可迁移能力。

02真实情景教学，每天get小技巧

分钟解锁新课程，学习不再拖延！

只要30分钟，下班坐地铁的时间，你就能轻松掌握提升工作技能的方法。

真人助教就像你的男/女朋友，每天监督你上课、完成作业、解答问题，不管你是懒癌还是拖延症，他们都有办法让你积极打卡作业。

无论是建筑设计师、景观园林设计师、还是其他设计师，学习都是无止境的，需要更注意的是，要在学习过程中，制定阶段性的学习目标，让自己不断成长。

Q：学习方式是怎样的？

A：情景式学习课堂+